Многие иностранцы работают в Китае, но мало кто знает много, если вообще что-то знает, о китайском трудовом законодательстве. В какой бы стране вы ни работали, важно знать свои права как работника. Здесь мы предлагаем вам пять законов о труде, о которых вы обязательно должны знать, если работаете в Китае.
Школа замечательна, но есть одна вещь.” Это были слова иностранного учителя в средней школе в провинции Гуандун, где мне однажды предложили работу преподавателя ESL. Это “одна вещь » было очень важна. Школа не предоставляла Z-визу, требующуюся для иностранцев, работающих в Китае.
В китайском трудовом законодательстве достаточно трудно ориентироваться без стресса, связанного с нелегальной работой. Я настаивал на том, что если я буду работать в школе, они должны предоставить мне визу. Вероятно, не случайно мне тогда сказали, что вакансия занята.
Если бы я впервые работал в Китае, то, возможно, согласился бы на эту работу, не задумываясь о последствиях. К счастью, поскольку я уже два года преподавал ESL в Китае, я знал о своих правах как сотрудник.
Ниже приведены пять ключевых прав, которые вы должны знать, при работе в Китае.
1) Z-ВИЗА
Тот факт, что некоторые иностранцы работают в Китае без Z-визы, является чем-то вроде открытого секрета. Некоторые могут сказать вам, что” все это делают», и в значительной степени это верно. Некоторые работодатели могут иметь тесные отношения с местным бюро общественной безопасности, органом, ответственным за выдачу вида на жительство, и поэтому могут закрывать глаза на отсутствие у некоторых сотрудников надлежащих документов. Но в конечном счете это вне вашего контроля, если вы попадете в трудности без надлежащей визы. Вы можете в лучшем случае вызвать подозрение у местных властей, а в худшем-подвергнуться аресту и депортации.
Короче говоря, получение Z-визы-это ключ к тому, чтобы у вас были все законные права как у сотрудника в Китае. Лучший способ убедиться, что ваш работодатель проходит через необходимый процесс, — это настаивать на том, чтобы это было записано в вашем контракте. Тогда вы можете быть спокойны, зная, что вы полностью легальный сотрудник в Китае.
2) СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА
Если Вы являетесь носителем Английского языка, Вы будете иметь преимущество в Китае. Работодатели, стремясь привлечь лучших и самых талантливых из-за рубежа, обычно предлагают вам зарплату значительно выше, чем у местных сотрудников, а также дополнительные льготы, такие как ежегодное пособие на перелет и дополнительный отпуск во время важных западных праздников. Но некоторые работодатели могут попытаться воспользоваться вашим отсутствием опыта навигации по трудовому законодательству Китая и эксплуатировать вас в течение дополнительных часов.
Как работник, вы должны гарантировать, что вы полностью компенсированы за работу, которую вы делаете. И опять же, контракт здесь играет ключевую роль. Убедитесь, что в нем указана не только ваша базовая месячная зарплата, но и ваши часы работы и ваша ставка сверхурочной оплаты, если потребуется. Многие частные языковые школы попросят учителей проводить дополнительные занятия во время летних и зимних каникул. Некоторые китайские государственные школы могут предложить длительные зимние и летние каникулы, но в вашем контракте мелким шрифтом указано, что вы будете получать только половину своей зарплаты в течение этого времени. Внимательное отношение к деталям вашего контракта обеспечит вам справедливую оплату за выполняемую работу.
3) ПРАЗДНИКИ
это еще одна область, в которой иностранцы, как правило, получают особые привилегии по сравнению с местным персоналом. На моих предыдущих работах в частных языковых учебных центрах мне давали 10-дневный оплачиваемый отпуск в первый год и 12-дневный-во второй. Многие компании могут предложить последовательное увеличение оплачиваемого ежегодного отпуска, если вы согласны на последовательные годы работы. В государственных школах вам не предложат ежегодный отпуск, но, скорее всего, вы получите сумасшедшие длинные зимние и летние каникулы.
Как минимум, работники имеют законное право на все китайские государственные праздники. К ним относятся Октябрьская Национальная неделя и весенний фестиваль (Китайский Новый год). Другие отдельные дни включают в себя такие, как Фестиваль лодок-драконов и День труда. Когда я работал в Синьцзяне на северо-западе Китая, сотрудники также получали мусульманские праздники, чтобы удовлетворить большое уйгурское население региона.
Опять же, праздники обычно записываются в вашем контракте, но стоит проверить мелкий шрифт на тот случай, если у вас есть недобросовестный работодатель, который хочет получить от вас несколько дополнительных дней работы.
4) БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Любой, кто воспользовался своим правом взять больничный лист на Западе, знает, что ему требуется справка врача. Китайские работодатели ничем не отличаются и, конечно же, получение больничного листа требует обращения в больницу к врачу. Помимо языкового барьера, с которым я столкнулся, когда у меня были камни в почках во время работы в Гуанчжоу, просто пойти в больницу довольно легко для иностранцев, пока у вас есть паспорт. Настоящее веселье начинается, когда вы должны заплатить гонорары.
Многие работодатели предлагают медицинскую страховку как часть своего пакета услуг. Если нет, то вам советуют купить свой собственный. Когда я спросил о покупке медицинской страховки для Китая, мне было отправлено электронное письмо от брокера, который утверждал, что » средняя стоимость госпитализации экспатрианта для основного состояния составляет 21 980 долларов США. Для серьезных состояний, таких как сердечный приступ, это будет 62 800 долларов, а лечение рака не оставит вам много изменений от 157 000 долларов.”
Я должен сказать, что я подозревал, что это было просто запугивание, поэтому я сделал быстрый поиск в интернете, чтобы увидеть, были ли претензии жизнеспособны. Согласно статье в China Medical News три года назад, в городе Дунгуань провинции Гуандун пациенты платили бы около 147 долларов в день за общественную больничную койку, в то время как средняя стоимость одного человека в год стационарного лечения составляла около 1260 долларов. Однако если вы хотите роскоши частной больницы, это совершенно другая система цен.
Страховая компания, скорее всего, представила мне худший сценарий развития событий в частной больнице, но это определенно стоит того, чтобы иметь медицинскую страховку в Китае. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться взять отпуск по болезни, что означает, что вы никогда не знаете, когда вам нужна больничная книжка, что означает, что вы никогда не знаете, когда вам нужно оплатить необходимые расходы на посещение больницы и потенциальное лечение. И нет нужды говорить, что частные больницы намного лучше государственных.
5) ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Конечно, это относится не ко всем, но иностранцы, оседающие и имеющие детей в Китае, становятся все более и более распространенными. Работодатели по закону обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 98 дней, начинающийся за 15 дней до предполагаемой даты родов. Продление может быть предоставлено в особых обстоятельствах. Таковы юридические требования любого работодателя в Китае, но, как и со всеми законными правами, лучше всего обсудить это с вашим работодателем до подписания контракта. Однако имейте в виду, что сообщение вашему потенциальному работодателю о том, что вы планируете завести ребенка, скорее всего, не будет воспринято с радостью.
Таким образом, это пять ключевых прав, которые должны быть соблюдены, если вы работаете в Китае. Если все попытки разрешить спор с вашим работодателем потерпят неудачу, у вас есть возможность обратиться в суд. В моем нынешнем контракте говорится, что любая сторона (работодатель или работник) может возбудить дело в Бюро иностранных экспертов, но это действительно должно быть последним средством. Преследование юридического дела в Китае требует некоторого знания китайской правовой системы, и это далеко за пределами моей компетенции как преподавателя ESL давать советы по этому вопросу. Вместо этого вы должны сделать все возможное, чтобы избежать попадания на эту стадию. Вот почему важно обращать внимание на все пункты вашего контракта.
Помните также, что многие китайские работодатели рекламируют вакансии для иностранцев через агентства и рекрутинговые сайты. Отрицательный отзыв о любом несоблюдении работодателем ваших законных прав может быть передан обратно в эти органы и распространен на других онлайн-форумах для иностранцев, работающих в Китае.
В конце концов, я рад, что никогда не брался за работу в средней школе. Я согласился на другую работу в Чжухае, провинция Гуандун, которую называют «Калифорния Китая».- Как я мог устоять? Я был спокоен не только из-за пальм и золотых солнечных пляжей, но и потому, что я работал в Китае на законных основаниях и мои права как работника были соблюдены.
По материалам: echinacities.com